Zile libere 2025

Potrivit legii, angajații care lucrează în sectoare în care nu se pot lua sau recupera zilele libere din sărbătorile legale vor fi plătiți dublu. Potrivit Codului muncii, aceștia ar trebui să primească compensații în zile libere, acordate în maximum 30 de zile de către angajator. În cazul în care nu se pot acorda zile libere, se va acorda un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, conform Codului Muncii. În general, companiile acordă 21 de zile de concediu, dar există și firme unde numărul acestor zile este mai mare, în funcție de diferite criterii, cum ar fi vechimea.

Salariații pot să-și ia 30 de zile concediu fără plată. Acesta se acordă o singură dată. Motivele pentru care poate fi solicitat concediu fără plată: pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior; situații personale. În unele cazuri este nevoie de acceptul angajatorului. 

Da. Dar doar unul dintre părinți. Conform Legii 19/2020, părintele poate sta acasă dacă:

• au copii cu vârsta de până la 12 ani înscriși la școală sau copii cu dizabilități cu vârsta până în 18 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ
• jobul nu permite munca la domiciliu (telemunca)